開催日時
2024.06.21（金） 16:00〜18:00
開催場所
オンライン（ZOOM）
申込期限
2024.06.20（木）
費用
無料
対象
DBICメンバー企業に所属するすべての方 ・DXやイノベーションの推進に関わる方 ・組織変革に関心がある方 ・自分自身のキャリア形成について考えている方 ・トランス・パーソナルやUNLOCK QUEST/UNCHAIN QUESTに参加予定、または参加を検討されている方
人数
100名程度
申込方法
DBIC事務局のメールよりお申し込みください。
備考
DBICは設立当初からDX、そしてイノベーションの在り方を探求し、真に持続可能な未来を築くためには学びによる変容＝LX（Learning Transformation）が必要だという結論に至りました。そしてこの企業変革実践シリーズではLXに関わる"生"の実践事例（DXやイノベーションの実践事例）を、その当事者から共有してもらい、自らに必要なLXの在り方やその実現に向けた課題、アクションといった気づきを得ていただくために提供しています。
多様性が求められる現代社会において、自らのキャリア形成と事業・組織の変革、そして社会へのイノベーション創出をいかに結びつけるかが課題となっています。
そこで今回は、トランスパーソナルを修了したJR東日本グループ 盛岡ターミナルビル 社長の松澤 一美さんと、富士通の入社３年目の若手である内山 穂南さんのお二人が、世代や組織、立場を超えて語り合います。お二人のストーリーを通じて、皆様が自らの未来を描き、踏み出すきっかけとなる時間をお届けします。
現代のキャリア形成と事業の革新には、個人の学びが不可欠です。このプロセスを地道に積み上げることが、持続可能な変容を生み出す鍵となります。
お二人の対話から、日々の学びが如何にして新たな気づきや行動へとつながり、最終的には成果に結びつくかの具体例を学ぶことができます。
このセッションを通じて、参加者は自己の変容と社会への貢献方法について深く考え、自らの行動を見直す機会を得ることができます。また、学びを積極的に生活に取り入れることで、個人の成長だけでなく、周囲との関係性を強化し、より大きな成果を生み出す成功の循環を体験するきっかけとなれば幸いです。
また今回の場をきっかけにDBICの各プログラムもぜひご活用ください。
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