デジタルビジネス・イノベーションセンター（DBIC）

企業変革実践シリーズ（第6回）オンライン開催「ジョブ型を中心とした人事制度のフルモデルチェンジ」

2020.11.10（火）

開催日時

2020.12.10（木） 16:00～18:00　プレゼンテーション&ディスカッション

開催場所

申込期限

2020.12.10（木）

費用

無料

対象

DBICメンバー企業/DBIC休会企業/DBICサポーター若手から幹部の方までどなたでもご参加ください。

人数

制限なし

申込方法

DBICイベント事務局からのメンバー向けに配信するメールにてご案内のURLからお申し込みください。

備考

概要

富士通は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げています。
富士通自身がDX企業に変革しこのパーパスを実現するためには、人事面からも様々な制度・仕組みを変えていく必要があり、その象徴的な取り組みの１つが「ジョブ型人材マネジメント」の導入です。
社員一人ひとりがチャレンジし、学びと成長、コラボレーションをし続けるためのグローバル・グループワイドな人事基盤となる「ジョブ型人材マネジメント」の詳細について語ります。

横塚コメント

「ジョブ型人事制度」は、企業で働く方々にプロとしての自立を促す意味で、日本の社会にとって必須の仕組みだと考えます。できるだけ多くの企業がこの制度を採用することが必要だと考え、富士通社にご講演をお願いしました。ぜひ、各社で実践するために学んでいただきたいと思います。

スピーカーのご紹介

平松浩樹氏: 富士通株式会社　執行役員常務　総務・人事本部長
1989年富士通株式会社に入社、主に営業部門やプロダクト部門などのビジネスパートナー人事を担当。
2009年より、役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。
2015年より営業部門の人事部長として、営業部門の働き方改革を推進。
2018年より人事本部人事部長、2020年より現職。
Job型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。

企業変革実践シリーズとは

「横塚裕志が聞きたいシリーズ」ではイノベーターの「マインド」を感じていただくことを主眼にしてきましたが、DBIC2020では次のステップとして企業がイノベーションを実践できるように支援・推進していきます。
具体的なDBIC活動の一つとしてDBIC代表横塚が企画するのが「企業変革実践シリーズ」です。
企業変革を実践する方々に対して、変革を実践するときに必要な「知恵」をご提供することをテーマとして進めます。
課題ごとに専門性の高い方をお招きして「それぞれの変革課題の本質」を語っていただき、それをヒントに各社の変革に取り組んでいただきたいと考えます。